09社員がチャレンジをするために必要な知識や技術を身に付けられるよう、段階に応じた多彩な研修を用意しています。（研修項目は一例です）社員のスキルアップを支援する、資格取得奨励制度対象資格を取得すると、受験料と一時金や毎月手当が支給されるなど、スキルアップに対する支援をしています。ぜひ取得に向けてチャレンジしてみてください。業務に対する姿勢や頑張りを評価する、人事評価制度マーブルの人事制度は、若い社員でもその活躍や評価に応じて昇給と昇格がスピードアップする仕組みとなっています。年に2回、成果・業績考課を実施し賞与へ反映されるもの、また、年に1回は態度・能力考課、技術考課を実施し、成果・業績考課を踏まえ、総合考課として給与改定や昇降格に反映されるタイミングがあります。いずれの評価も上司との面談を通じ決定し、日頃の業務に対する姿勢や頑張りも踏まえて上司からのフィードバックがあります。技術研修研修ラインナップ資格取得奨励制度人事評価制度
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