10マーブルでは、社員の出産や育児をバックアップする制度が充実しています。育児休業制度や短時間勤務制度等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。ここではマーブルで働く「育児パパ・ママ」を紹介します。福利厚生の一部をご紹介します。詳細はホームページ採用情報をご覧ください。イノベーション本部 新規事業企画部リーダーY.A（2007年入社）エンベデッドプロダクト事業本部 モビリティ事業部チーフK.W（2017年入社）有休を取得して休日は子供達との時間に充てています子供の急な体調不良や幼稚園などの行事で、有休が必要な時は同僚たちが快くフォローしてくれますし、業務が落ち着いている時は、有休を取得するようにしていて、基本的には子供達とのコミュニケーションや家事に時間を充てています。協力的な方たちが多いので業務フォロー等、体制を整えていただけます。急なお休みでもフォローしてもらえる体制が魅力です現在は時短勤務をさせていただいていますが、突発的なお休みで業務に遅延が生じる場合もあります。そんな時でもすぐにフォローしてもらえる体制があるのでとても助かっています。保育園のお迎えや、ご飯の準備など忙しい毎日ですが、オンオフをしっかり切り替え、ワークライフバランスの取れた充実した日々を送っています。健康促進● 各種保険給付● 健康診断の費用補助● 会員制福利厚生施設の利用自己啓発● 資格取得奨励制度● 自己学習ツールの提供● 法人契約の割引サービス育児・介護● 産前産後休業、育児休業● 育児短時間勤務 ※小学校3年生まで● 介護休業制度生活支援● 各種社会保険● 団体生命保険● 病気休職制度● 慶弔見舞金制度● テレワーク制度● 法人契約の割引サービス休暇● 完全週休2日制(土・日)、祝日● 年末年始休暇● 法定休暇(有給休暇等)● 特別休暇制度(夏期休暇等)● 慶弔休暇セカンドステージ● 再雇用制度● 退職金制度財産形成● 財産形成貯蓄制度福利厚生WORKSTYLEマーブルの働き方
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